Foi a partir dessa visão de Ele, que surgiu, em 1965, a Cercena, com uma retífica de motores. Após ser por muitos anos funcionário de outras empresas, aprendeu a economizar todos os meses parte de seu salário para formar capital de giro e investir na criação da sua própria empresa. A empresa iniciou com um torno CNC e uma caixa de ferramentas, realizando consertos de motores, em uma oficina na Rua Alemanha.

Conforme as oportunidades surgiam, a empresa as aproveitava – como quando entrou no segmento de fundição de peças de alumínio como bebedouros para suínos e peças para motores.

 “A empresa mudou para a sede própria também na Rua Alemanha, quando ocorreu uma grande mudança no segmento do negócio, que foi a criação da fundição de ferro produzindo tambor de freio para o setor rodoviário e peças para máquinas e implementos do setor agrícola”, explana Raquel.  

A transição na empresa

No ano de 1981, Ele Cercena faceleu. “O realizador da empresa, meu avô, quando faleceu deixou-nos o legado de coragem, criatividade, qualidade do trabalho e satisfação do cliente”, fala Raquel. Com a morte do pai, os filhos Juarez, Margarete e Angélica Cercena assumiram os negócios da empresa.

Conseguiram com muito trabalho e dedicação superar crises econômicas e cinco anos após assumir a empresa. Em 1986 os filhos transferiram suas instalações para o Distrito Industrial Jayme Farina.

No ano de 1994, a ISO 9001 foi adquirida. “Foi um passo muito relevante para nós, pois fortaleceu na empresa a normatização e padronização das rotinas de trabalho, uma maior organização, integração entre os setores, um conjunto de atividades estabelecidas, documentadas e aprovadas que visaram garantir a satisfação de nossos clientes, através da qualidade de nossos produtos”.  

A empresa nunca parou no tempo e sempre investiu muito em tecnologia. Em 2009 se propôs a crescer e tornar-se mais competitiva no mercado. Para isto foram adquiridos mais um conjunto de fornos a indução, máquina de moldagem FBOlll e foi reestruturado o setor de acabamento da empresa, o que garantiu um aumento na capacidade de fábrica de 550 para 1,1 mil toneladas por mês.

Empresa familiar

O pai de Raquel, atual presidente da empresa, “desde seus nove anos já gostava de estar envolvido na empresa, ajudando meu avô nos afazeres do trabalho, que para ele era uma diversão. Quando assumiu, em 1981, caracterizou seu trabalho pela busca empreendedora.” conforme relatado pela filha Raquel.

As filhas do presidente, Raquel e Renata estão em preparação para, assumir cargos na diretoria da empresa.

Os processos da fábrica

A fábrica da empresa recorda os filmes sobre produção em série, inspirados a partir da Revolução Industrial, pela sua limpeza e organização. Raquel se encanta e define o processo de fundição como uma construção, um processo mágico e apaixonante.

O projeto de uma determinada peça chega do cliente, a engenharia da empresa avalia e a partir disso é desenvolvido um molde (de areia e de ferro). A matéria prima é derretida no forno, a mais de quatro mil graus Celsius, e vira ferro líquido. Esse ferro é vazado no molde feito de areia. O ferro – através de outros elementos químicos que compõem a mistura – esfria e toma forma sólida. O molde é retirado, e a peça vai para o setor de acabamento e pintura. Então ela vai para expedição e está pronta para ser enviada ao cliente.

A Cercena S/A, com todo seu desenvolvimento, tornou-se parceira de algumas das principais montadoras a nível mundial, dos segmentos agrícola e rodoviário, como a AGCO, CNH, Guerra, Saf Holland, KLL, Guerra, Agrale, entre outros. No mercado de reposição, proporciona seus produtos a todos os estados do Brasil, através de sua equipe de representantes.

A prosperidade da empresa

Como futura sucessora, Raquel explica que a responsabilidade é muito grande, uma vez que é necessário achar o caminho para garantir que a empresa continue prosperando. “A Cercena tem 51 anos de história, e eu acredito que as pessoas veem como uma empresa que se desenvolveu muito. É uma empresa que buscar unir o desenvolvimento tecnológico, com o desenvolvimento humano e bem estar de seus colaboradores. Então é uma responsabilidade dar continuidade a esse trabalho”, esclarece.